Evento será realizado em 29 de junho, às 15h, no Teatro Arino Ramos Ferreira
Na próxima quinta-feira (29), a partir das 15h, será realizado no Teatro Arino Ramos Ferreira (S1 do Edserj) o evento “Orgulho de Ser e Pertencer”, comemorando o Mês Internacional do Orgulho LGBTQIA+.
O evento, sugerido e apoiado pela Comissão de Diversidade LGBTQIA+ da AFBNDES, tem como objetivo celebrar um BNDES mais diverso e inclusivo, e conta com a seguinte programação:
– Abertura: fala do Presidente do BNDES Aloizio Mercadante e da Diretora de Pessoas, Gestão e Operações, Helena Tenório.
– Palestra “Diversidade e Pluralidade na Defesa dos Direitos Humanos”
Symmy Larrat, Secretária Nacional de Promoção e
Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ do
Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania
(primeira travesti a ocupar um cargo de secretária no governo federal).
– Palestra “Diversidade no ambiente organizacional”
Samuel Gomes, especialista em Cultura e Diversidade, reconhecido como top voices 2019 pelo LinkedIn e autor
do livro “Guardei no Armário – Trajetórias, vivências e a luta por respeito à diversidade racial, social, sexual e de gênero”.
– Mesa Redonda “Senso de Pertencimento”
Symmy Larrat, Secretária Nacional de Promoção e
Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+
Samuel Gomes, especialista em diversidade
Marco Aurélio Santos Cardoso, Superintendente da Área de Controladoria do BNDES
Juliana Santos da Cruz, Superintendente da Área Jurídica de Negócios do BNDES
Nabil Moura Kadri, Superintendente da Área de Meio Ambiente do BNDES
Renata Del Vecchio Gessullo, economista do BNDES (integrante da Comissão LGBTQIA+ da AFBNDES)
Paulo André Ortega Ribeiro, analista de sistemas do BNDES (integrante da Comissão LGBTQIA+ da AFBNDES)
Moderação: Thássio Gonçalves Ferreira, advogado do BNDES (integrante da Comissão LGBTQIA+ da AFBNDES)
As propostas da Comissão LGBTQIA+ da AFBNDES
A Comissão de Diversidade LGBTQIA+ da AFBNDES vem se organizando desde janeiro deste ano, com o objetivo de contribuir com a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão do BNDES e propor medidas concretas nesta temática, destinadas ao público interno e externo do BNDES.
“É notório o quanto a orientação sexual e a identidade de gênero ensejam, em nosso país, iniquidades e violências físicas, sociais e simbólicas, o que requer ações e políticas de todos os atores institucionais para alcançarmos uma real transformação da vida de gerações e a promoção de verdadeiro desenvolvimento sustentável”, sustentam os integrantes da Comissão em carta encaminhada ao presidente do BNDES, Aloizio Mercadante, em 14/02/2023.
“Inúmeros estudos e movimentos sociais demonstram a relevância da diversidade e da inclusão para o fortalecimento estratégico das organizações diante de um cenário externo de complexidade e incerteza, trazendo benefícios concretos a todo o corpo funcional, com a melhoria do clima organizacional e do senso de pertencimento à instituição”, complementam.
Na correspondência a Mercadante é destacado que o BNDES praticamente não possui políticas neste sentido, “em dissonância inclusive com outras organizações públicas e privadas, de diferentes portes e até de papel menos relevante na promoção do desenvolvimento social do país”.
“Assim, saudamos a preocupação da nova administração com a diversidade, expressa em diversas ocasiões até o momento, e expressamos nosso apoio às Comissões de Gênero, de Raça e de Pessoas com Deficiência da AFBNDES”.
O grupo, que conta com cerca de trinta e cinco participantes, identificou alguns assuntos prioritários sobre os quais se debruçar:
– Realização de pesquisa para investigação do conhecimento/consciência interna para as questões de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);
– Implementação de políticas de incentivo à contratação de funcionáries, terceirizades e estagiáries LGBTQIAPN+;
– Implementação de políticas de conscientização do corpo funcional e inclusão, especialmente na recepção de noves funcionáries, terceirizades e estagiáries;
– Revisão e aprimoramento das regras de licença parental do BNDES e da FAPES, com especial atenção às especificidades de cuidadores LGBTQIAPN+;
– Implementação de ações de comunicação voltadas à valorização de pessoas LGBTQIAPN+ e divulgação das ações em curso/implementadas;
– Implementação de Grupo de Acolhimento como canal institucional de apoio a pessoas LGBTQIAPN+, em acréscimo às estruturas existentes (Comissão de Ética e Ouvidoria);
– Revisão de normas de conduta e vestimentas objetivando aprimorar os mecanismos de garantia do respeito, da valorização e da não-discriminação de pessoas LGBTQIAPN+;
– Implementação de ações culturais relacionadas à temática LGBTQIAPN+.
Orgulho, felicidade e respeito (depoimentos benedenses)
“Meu nome é Livia. Acredito que poder ser quem você é, sem amarras, é o único caminho para a felicidade plena. Me esforço todos os dias para que os meus filhos sejam felizes e respeitados do jeito que preferirem, e para que não precisem explicar por que têm duas mães” – Livia Mund
“Eu tenho orgulho de ser gay. E é este orgulho que carrego todos os dias, tanto no BNDES como em qualquer lugar que esteja. Sempre me interessei por iniciativas ligadas à promoção dos direitos da população LGBT, pois além de ser um tema que me afeta pessoalmente, acredito que diversidade e inovação andam juntas e que somos mais fortes quando temos espaço para criar e nos colaborar de forma autêntica. A diversidade é um potencializador da criatividade. E fazendo minhas as palavras de Claudio Bertolli Filho, quero ser cidadão de um mundo que conhece a diferença e respeita aqueles que são tributários de culturas e identidades que não são as minhas, assumindo que não há cultura e identidade melhor ou pior” – Paulo André Ortega
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