. Visita para informes hoje nos andares do Edserj e plenária na quinta-feira
A Comissão de Negociação dos Empregados do Sistema BNDES realizará visitas aos andares hoje, 1º de setembro, a partir das 14h30. Já na manhã da quinta-feira, dia 3, acontecerá uma plenária presencial no S1 do Edserj.
Na última sexta-feira (28), houve uma rodada de negociação para o Acordo Coletivo de Trabalho de 2026-2028 centrada no aperfeiçoamento do Novo PAS. Após nove rodadas, a Comissão dos Empregados apresentou e defendeu todos os pontos da nossa extensa Pauta de Reivindicações.
No dia anterior, a Diretoria do BNDES concordou em prorrogar a vigência do ACT atual por até 30 dias. Por outro lado, os representantes da Administração informaram que estão trabalhando na construção de uma resposta à Pauta de Reivindicações dos Empregados. Rodada de negociação para este fim ainda não está marcada.
Visitas e plenária – Nos andares e na plenária, vamos conversar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2026.
Este deve ser o ACT da solidariedade e da união de todos os benedenses!
Defendemos a valorização profissional e o fortalecimento do BNDES, essenciais para que o Banco continue cumprindo seu papel histórico no desenvolvimento econômico e social do Brasil. Para isso, devemos estar unidos pela diminuição das diferenças entre as carreiras.
É preciso construir caminhos para melhorar as carreiras PECS/NM e NPCS.
Há muitos anos os colegas PECS/NM veem suas reivindicações postergadas. O GT/NM organizou uma pauta, mas pouco avançou.
Entre as propostas do GT estava a criação de uma Comissão Permanente de Acompanhamento da Carreira de Nível Médio do PECS. Não implementada, foi incorporada na Pauta de Reivindicações. A representação dos empregados defende a criação de um espaço institucional para tratar das questões do segmento. Esta Comissão terá atuação complementar à recém-aprovada Comissão de NM no âmbito da AFBNDES.
Com a criação do NPCS, o Banco incorporou cerca de 700 novos colegas numa carreira que teve sua progressão engessada por uma resolução da CGPAR. É praticamente impossível alcançar o topo da tabela salarial ao logo da vida laboral. É preciso construir uma saída para a questão que estanque a evasão e recupere a atratividade da carreira!
Diante da negativa à recuperação do ATS (Adicional por Tempo de Serviço), a Comissão apresentou em mesa proposta alternativa: o ADF – Adicional por Desempenho Funcional – instituto adotado pelo Estado do Rio de Janeiro, com o aval da União, no processo de reestruturação de suas contas.
Nas rodadas de negociação, as pautas do NPCS não avançaram: a representação do Banco oscila entre alegar que o tema não cabe no ACT ou que a aprovação na SEST é difícil. Na verdade, o que está faltando é vontade política para resolver questão central para o futuro do Banco.
A restrição ao Abono Doença Família impede o amparo a familiares em momentos de emergência, o que gera estresse, exaustão e impacto direto na produtividade.
O Novo PAS, implantado abaixo do limite de participação permitido, somente após muitos meses e discussão foi ajustado para a regra dos 70/30 de custeio. É um Plano de Saúde que cobra mensalidade e coparticipação, além de exigir custeio integral (100%) no pós-emprego. A proposta apresentada foi no sentido de manter o custeio 70/30 na aposentadoria.
Importante registrar que a FAPES foi submetida a uma missão quase impossível: resolver várias demandas complexas simultâneas em tempo reduzido. Entre elas, a criação e implantação de um Plano de Saúde com operacional completamente diferente do praticado há décadas.
O Novo PAS foi criado sem processo de transição. Os novos colegas estão sujeitos a todo tipo de dificuldade operacional que surgem em situações assim. Na prática, é como ser cobaia de um sistema ainda em fase de implantação. E pagando por isto! É necessário introduzir um ajuste nesse processo.
Na proposta apresentada pela Comissão, os novos colegas ficariam isentos da cobrança de mensalidade do Novo PAS temporariamente, até que o plano atinja métricas satisfatórias de atendimento e estrutura.
Negociação com a Fenaban garante aumento real – Após um mês e meio de negociações, o Comando Nacional dos Bancários conseguiu impedir a tentativa dos bancos de impor reajuste abaixo da inflação que resultaria em perdas reais nos salários e em demais verbas fundamentais para a categoria.
Os bancários garantiram a reposição total da inflação (INPC), bem como o aumento real de 0,6% para 2026 e 2027. A proposta agora será submetida às assembleias dos bancários que começam às 19h de quinta-feira (3) e terminam às 19h de sexta (4). O reajuste será aplicado não só aos salários, como também às demais verbas, incluindo vales alimentação e refeição.