Seleção terá 30% das vagas reservadas para candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência
O BNDES anunciou na segunda-feira (17) que a Diretoria aprovou a realização de novo concurso público para selecionar profissionais de nível universitário e médio. A novidade é que o Banco, “em linha com os objetivos institucionais de promover o desenvolvimento diverso e inclusivo”, reservará 30% das vagas para candidatos negros, percentual que ultrapassa em 10% o previsto na Lei nº 12.990/2014.
“Atualmente, a instituição conta com um percentual aproximado de 14,6% de negros (12,9% de pardos e 1,7% de negros), ao passo em que o percentual aproximado desse grupo na sociedade brasileira é de 56,1% (47% de pardos e 9,1% de negros), conforme dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios (PNAD Contínua)”, informa a instituição. A reserva de 30% das vagas para candidatos negros é, portanto, um “esforço para corrigir essa distorção”, complementa.
O último processo seletivo de pessoal do Banco foi lançado em 2012 – antes, portanto, da Lei nº 12.990, que trata da reserva de vagas para cotas raciais.
Segundo o Banco, também haverá reserva de vagas para pessoas com deficiência (PCDs), já presente nos concursos do BNDES há mais de dez anos. Para este grupo, serão reservadas 10% das vagas (no mínimo), 5% a mais do que determina a Lei nº 8.745/1993, que trata da reserva de cotas para PCDs.
A expectativa é que o edital seja publicado no início de 2024. Inicialmente, serão preenchidas 94 vagas em formações que estão sendo mapeadas pela Área de Recursos Humanos.